Partneri projektu: CONFEDERATIA PATRONALA CONCORDIA – CONCORDIA (Rumunsko), UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN BUCURESTI – UPB (Rumunsko), TRENČIANSKA UNIVERZITA ALEXANDRA DUBČEKA V TRENČÍNE – TNUAD (Slovensko)
Spolupracujúce organizácie: LA CONFEDERATION DES ENTREPRISES EUROPEENNES - Business Europe (Belgicko), IRISH BUSINESS AND EMPLOYERS CONFEDERATION - IBEC (Írsko), VEREINIGUNG DER OSTERREICHISCHEN INDUSTRIE – IV (Rakúsko)
Zameranie a CieLE projektu
Cieľom projektu je posilniť kapacitu sociálnych partnerov z Rumunska a Slovenska, aby sa dokázali vysporiadať s meniacimi sa požiadavkami na zručnosti v kontexte transformácie trhu práce, ktorá sa urýchlila v súvislosti s krízou COVID-19. Pri nízkej miere účasti zamestnancov na celoživotnom vzdelávaní a relatívne slabej kapacite sociálnych partnerov majú v súčasnosti Rumunsko aj Slovensko obmedzené nástroje na podporu spravodlivého prechodu vo svete práce. V dôsledku pandémie sa ich obmedzené zdroje presunuli zo strategických projektov na opatrenia priamej reakcie (napr. práca na skrátený úväzok, granty na obnovu hospodárstva atď.). S cieľom zabezpečiť udržateľnosť ich úsilia sa Concordia a RÚZ snažia využiť poznatky z projektu WorkTransitionCEE a vybudovať koherentnejšiu prax týkajúcu sa celoživotného vzdelávania.
Hlavné ciele:
Zabezpečiť, aby zamestnávatelia a zamestnanci v Rumunsku a na Slovensku držali krok so zrýchlenou transformáciou sveta práce v kontexte pandémie COVID-19 a vybudovali kapacity na ďalšie riešenie výziev v oblasti rozvoja zručností
Lepšie porozumieť bariéram a spúšťačom zamestnancov vo vzťahu k CŽV
Systémovým spôsobom porozumieť národným rámcom, v ktorých pôsobia zamestnanci a zamestnávatelia
Lepšie porozumieť potrebám zamestnancov/zamestnávateľov z hľadiska zručností v kontexte digitalizácie
Začať budovať riešenia na zlepšenie celoživotného vzdelávania v Rumunsku a na Slovensku rozvíjať novú vzdelávaciu dráhu, vrátane mikroosvedčení
Zlepšiť kapacitu sociálnych partnerov v procese celoživotného vzdelávania učením sa od skúsenejších zamestnávateľských organizácií – Írska a Rakúska
Zlepšiť schopnosť rumunských a slovenských sociálnych partnerov zúčastňovať sa procesov sociálneho dialógu na európskej úrovni s ohľadom na existujúce iniciatívy a ciele
projektové výstupy
Bariéry, motivátory a spúšťače zamestnancov vo vzťahu k celoživotnému vzdelávaniu v Slovenskej republike
Inštitucionálne rámce celoživotného vzdelávania v Slovenskej republike
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) považujú vzdelávanie dlhodobo za jednu zo svojich kľúčových priorít. Z tohto dôvodu počas novembra zorganizovali odborný workshop s názvom AdultLearning RO-SK: Digitálne kompetencie v kontexte celoživotného vzdelávania. V rámci neho spoločne so zástupcami akademickej obce, odborníkmi z praxe, ako aj ďalšími kľúčovými partnermi diskutovali o aktuálnych výzvach v oblasti vzdelávania a digitalizácie.
Svet práce čelí rozsiahlym zmenám spôsobeným digitálnou transformáciou spoločnosti. Automatizácia a Priemysel 4.0 postupne pretvára tradičné výrobné postupy na modernejšie a inteligentnejšie, čo prináša pre podniky a ich pracovníkov príležitosti, ale aj riziká. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) preto spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Republiková únia zamestnávateľov vyhlasuje výzvu na predkladanie ponúk na výskum s cieľom identifikovať prekážky a faktory podporujúce celoživotné vzdelávanie u dospelých pracovníkov v zraniteľných sektoroch a s osobitným dôrazom na ženy. Cieľom projektu AdultLearningROSK, je zistiť, prečo sa dospelí pracovníci ťažšie učia nové zručnosti a menia zamestnanie, napriek vysokému riziku zmien na pracovnom trhu pred odchodom do dôchodku. Výskum sa zameria na zraniteľné sektory, konkrétne: bankový sektor a HORECA. Výsledky ankety budú slúžiť ako podklad pre ďalšie projektové aktivity, podporu a rozvoj digitálnych zručností u dospelých. Okrem prieskumu sa bude realizovať aj desk research na mapovanie národných inštitucionálnych rámcov pre celoživotné vzdelávanie na Slovensku a súvisiacich politík/programov. Hľadáme kandidátov s relevantnou metodológiou, ktorí zabezpečia správu a zber dát pre projekt. Dodané výstupy zahŕňajú pracovný plán, zhromaždené dáta, prehľad o inštitucionálnych rámcoch a záverečnú správu s odporúčaniami v angličtine.
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) považujú vzdelávanie dlhodobo za jednu zo svojich kľúčových priorít. Z tohto dôvodu počas novembra zorganizovali odborný workshop s názvom AdultLearning RO-SK: Digitálne kompetencie v kontexte celoživotného vzdelávania. V rámci neho spoločne so zástupcami akademickej obce, odborníkmi z praxe, ako aj ďalšími kľúčovými partnermi diskutovali o aktuálnych výzvach v oblasti vzdelávania a digitalizácie.
Svet práce čelí rozsiahlym zmenám spôsobeným digitálnou transformáciou spoločnosti. Automatizácia a Priemysel 4.0 postupne pretvára tradičné výrobné postupy na modernejšie a inteligentnejšie, čo prináša pre podniky a ich pracovníkov príležitosti, ale aj riziká. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) preto spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Republiková únia zamestnávateľov vyhlasuje výzvu na predkladanie ponúk na výskum s cieľom identifikovať prekážky a faktory podporujúce celoživotné vzdelávanie u dospelých pracovníkov v zraniteľných sektoroch a s osobitným dôrazom na ženy. Cieľom projektu AdultLearningROSK, je zistiť, prečo sa dospelí pracovníci ťažšie učia nové zručnosti a menia zamestnanie, napriek vysokému riziku zmien na pracovnom trhu pred odchodom do dôchodku. Výskum sa zameria na zraniteľné sektory, konkrétne: bankový sektor a HORECA. Výsledky ankety budú slúžiť ako podklad pre ďalšie projektové aktivity, podporu a rozvoj digitálnych zručností u dospelých. Okrem prieskumu sa bude realizovať aj desk research na mapovanie národných inštitucionálnych rámcov pre celoživotné vzdelávanie na Slovensku a súvisiacich politík/programov. Hľadáme kandidátov s relevantnou metodológiou, ktorí zabezpečia správu a zber dát pre projekt. Dodané výstupy zahŕňajú pracovný plán, zhromaždené dáta, prehľad o inštitucionálnych rámcoch a záverečnú správu s odporúčaniami v angličtine.
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Kick-off projektu AdultLearningROSK odštartuje Európsky rok zručností pre zamestnávateľov na Slovensku a v Rumunsku
05.01.2023
digitalizácia
projekty
celoživotné vzdelávanie
Kick-off projektu AdultLearningROSK – medzinárodnej spolupráce zamestnávateľov a univerzít na Slovensku a v Rumunsku sa bude konať 19.1.2023. Úvodné stretnutie projektových partnerov, má za cieľ predstavenie projektu a diskusiu s najvýznamnejších stakeholderov v oblasti vzdelávania dospelých.
VÝZVA NA PREDKLADANIE PONÚK NA VÝSKUM PRE PROJEKT ALROSK
23.02.2023
projekty
Republiková únia zamestnávateľov vyhlasuje výzvu na predkladanie ponúk na výskum s cieľom identifikovať prekážky a faktory podporujúce celoživotné vzdelávanie u dospelých pracovníkov v zraniteľných sektoroch a s osobitným dôrazom na ženy. Cieľom projektu AdultLearningROSK, je zistiť, prečo sa dospelí pracovníci ťažšie učia nové zručnosti a menia zamestnanie, napriek vysokému riziku zmien na pracovnom trhu pred odchodom do dôchodku. Výskum sa zameria na zraniteľné sektory, konkrétne: bankový sektor a HORECA.
Petra Podhorcová
hovorkyňa
Vyštudovala žurnalistiku na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského. Má dlhoročné skúsenosti s prácou v najväčších slovenských printových, televíznych a rozhlasových médiách. Ako hovorkyňa RÚZ zodp...
.png)
.png)
