Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie v Rumunsku a na Slovensku – projekt AdultLearningROSK
Základné informácie o projekte
Oficálny názov projektu: Challenges from the pandemics: adult learning in Romania and Slovakia“ – projekt AdultLearningROSK Trvanie: Október 2022 - Marec 2023
PArtneri projektu
Koordinátor: Republiková únia zamestnávateľov (Slovensko) Hlavní partneri: CPC (Rumunsko), TNUAD (Slovensko), UPB (Rumunsko) Pridružené organizácie: Business Europe (BE) Spolupracujúci partneri: Irish Business and Employers Confederation (IBEC), Federation of Austrian Industies (IV.at)
Zameranie a CieLE projektu
Cieľom projektu je posilniť kapacitu sociálnych partnerov z Rumunska a Slovenska na riešenie meniacich sa požiadaviek na zručnosti v kontexte transformácie práce, ktorá sa zrýchlila v dôsledku krízy spôsobenej ochorením COVID. S nízkou mierou účasti zamestnancov na celoživotnom vzdelávaní a pomerne slabou kapacitou sociálnych partnerov majú Rumunsko aj Slovensko v súčasnosti obmedzené nástroje na podporu spravodlivého prechodu vo svete práce. V dôsledku pandémie sa ich obmedzené zdroje presunuli zo strategických projektov na opatrenia priamej reakcie (napr. práca na skrátený úväzok, granty na oživenie hospodárstva atď.). S cieľom zabezpečiť udržateľnosť svojho úsilia sa Concordia a RÚZ usilujú využiť niektoré poznatky v projekte WorkTransitionCEE (ktorý sa v súčasnosti implementuje) a vybudovať koherentnejšiu prax vo vzťahu k celoživotnému vzdelávaniu.
Svet práce čelí rozsiahlym zmenám spôsobeným digitálnou transformáciou spoločnosti. Automatizácia a Priemysel 4.0 postupne pretvára tradičné výrobné postupy na modernejšie a inteligentnejšie, čo prináša pre podniky a ich pracovníkov príležitosti, ale aj riziká. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) preto spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Republiková únia zamestnávateľov vyhlasuje výzvu na predkladanie ponúk na výskum s cieľom identifikovať prekážky a faktory podporujúce celoživotné vzdelávanie u dospelých pracovníkov v zraniteľných sektoroch a s osobitným dôrazom na ženy. Cieľom projektu AdultLearningROSK, je zistiť, prečo sa dospelí pracovníci ťažšie učia nové zručnosti a menia zamestnanie, napriek vysokému riziku zmien na pracovnom trhu pred odchodom do dôchodku. Výskum sa zameria na zraniteľné sektory, konkrétne: bankový sektor a HORECA. Výsledky ankety budú slúžiť ako podklad pre ďalšie projektové aktivity, podporu a rozvoj digitálnych zručností u dospelých. Okrem prieskumu sa bude realizovať aj desk research na mapovanie národných inštitucionálnych rámcov pre celoživotné vzdelávanie na Slovensku a súvisiacich politík/programov. Hľadáme kandidátov s relevantnou metodológiou, ktorí zabezpečia správu a zber dát pre projekt. Dodané výstupy zahŕňajú pracovný plán, zhromaždené dáta, prehľad o inštitucionálnych rámcoch a záverečnú správu s odporúčaniami v angličtine.
Svet práce čelí rozsiahlym zmenám spôsobeným digitálnou transformáciou spoločnosti. Automatizácia a Priemysel 4.0 postupne pretvára tradičné výrobné postupy na modernejšie a inteligentnejšie, čo prináša pre podniky a ich pracovníkov príležitosti, ale aj riziká. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) preto spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Republiková únia zamestnávateľov vyhlasuje výzvu na predkladanie ponúk na výskum s cieľom identifikovať prekážky a faktory podporujúce celoživotné vzdelávanie u dospelých pracovníkov v zraniteľných sektoroch a s osobitným dôrazom na ženy. Cieľom projektu AdultLearningROSK, je zistiť, prečo sa dospelí pracovníci ťažšie učia nové zručnosti a menia zamestnanie, napriek vysokému riziku zmien na pracovnom trhu pred odchodom do dôchodku. Výskum sa zameria na zraniteľné sektory, konkrétne: bankový sektor a HORECA. Výsledky ankety budú slúžiť ako podklad pre ďalšie projektové aktivity, podporu a rozvoj digitálnych zručností u dospelých. Okrem prieskumu sa bude realizovať aj desk research na mapovanie národných inštitucionálnych rámcov pre celoživotné vzdelávanie na Slovensku a súvisiacich politík/programov. Hľadáme kandidátov s relevantnou metodológiou, ktorí zabezpečia správu a zber dát pre projekt. Dodané výstupy zahŕňajú pracovný plán, zhromaždené dáta, prehľad o inštitucionálnych rámcoch a záverečnú správu s odporúčaniami v angličtine.
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Kick-off projektu AdultLearningROSK odštartuje Európsky rok zručností pre zamestnávateľov na Slovensku a v Rumunsku
05.01.2023
digitalizácia
projekty
celoživotné vzdelávanie
Kick-off projektu AdultLearningROSK – medzinárodnej spolupráce zamestnávateľov a univerzít na Slovensku a v Rumunsku sa bude konať 19.1.2023. Úvodné stretnutie projektových partnerov, má za cieľ predstavenie projektu a diskusiu s najvýznamnejších stakeholderov v oblasti vzdelávania dospelých.
VÝZVA NA PREDKLADANIE PONÚK NA VÝSKUM PRE PROJEKT ALROSK
23.02.2023
projekty
Republiková únia zamestnávateľov vyhlasuje výzvu na predkladanie ponúk na výskum s cieľom identifikovať prekážky a faktory podporujúce celoživotné vzdelávanie u dospelých pracovníkov v zraniteľných sektoroch a s osobitným dôrazom na ženy. Cieľom projektu AdultLearningROSK, je zistiť, prečo sa dospelí pracovníci ťažšie učia nové zručnosti a menia zamestnanie, napriek vysokému riziku zmien na pracovnom trhu pred odchodom do dôchodku. Výskum sa zameria na zraniteľné sektory, konkrétne: bankový sektor a HORECA.
Katarína Marenčák
projektová manažérka
Absolvovala Fakultu manažmentu Univerzity Komenského. V RÚZ pôsobí od roku 2020 na pozícii Projektovej manažérky. Riadi a koordinuje európske projekty, je tajomníčkou podvýboru pre digitálnu ekonomiku...
.png)
.png)
