Obnovený sociálny dialóg pre nový svet práce. Transformácia práce a digitalizácia v dvoch priemyselných sektoroch v krajinách strednej a východnej Európy – Rumunsko, Maďarsko, Slovensko – WorkTransitionCEE
Čo sa stane s miliónmi európskych občanov zasiahnutých automatizáciou a krízou COVID-19 v nasledujúcich rokoch a aké zručnosti musíme rozvíjať, aby sme držali krok s neustále sa meniacim svetom práce? To sú otázky, na ktoré sa WorkTransitionCEE - projekt spolufinancovaný Európskou úniou, ktorý spája šesť reprezentatívnych sociálnych partnerov zo strednej a východnej Európy, pokúsi nájsť odpovede.
Základné informácie o projekte
Oficálny názov projektu: Renewed social dialogue for the new world of work. Job transitions & digitalisation in two industrial sectors in CEE countries –Romania, Hungary, Slovakia. WorkTransitionCEE Trvanie: Marec 2021 - Február 2023
Koordinátor: Concordia (Rumunsko) Hlavní partneri: BNS (Rumunsko), MGYOSZ (Maďarsko), VASAS (Maďarsko), RÚZ (Slovensko), NKOS (Slovensko) Pridružené organizácie: Business Europe (BE), European Trade Union Confederation (ETUC) Spolupracujúci partneri: International Organisation of Employers (IOE).
Zameranie a CieLE projektu
Zapojením zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov z Rumunska, Maďarka a Slovenska chce WorkTransitionCEE zdôrazniť, aké kritické budú nasledujúce roky z hľadiska zmien na pracovnom trhu v novom svete práce. Projekt konkrétne zdôrazňuje dôležitosť efektívneho sociálneho dialógu na európskej a národných úrovniach a zameriava sa na možnosti implementácie Autonómnej rámcovej dohody o digitalizácii s cieľom optimalizovať jej prínosy a lepšie čeliť výzvam digitalizácie.
Ciele projektových aktivít sú:
Zvyšovať povedomie o výzvach týkajúcich sa budúcnosti práce (podloženie zdôvodnenia tohto projektu)
Informovať o dopade digitalizácie, automatizácie a umelej inteligencie v každom z cieľových sektorov, pri prechode do nového sveta práce by sa mohli vyskytnúť riziká a výzvy.
Zvyšovať povedomie medzi národnými sociálnymi partnermi a príslušnými orgánmi o prostredí sociálneho dialógu EÚ a politikách EÚ v oblasti zamestnanosti, zručností a digitalizácie
Rozvoj digitalizácie a automatizácie výrazne mení fungovanie väčšiny hospodárskych odvetví. Zároveň nastoľuje nové požiadavky aj na zručnosti zamestnancov. Otázkou úspechu v procese digitálnej transformácie je pritom miera pripravenosti nás všetkých – podnikov, domácností i štátu. Práve aktuálne výzvy, ktorým v tejto oblasti Slovensko čelí a možnosti prehĺbenia užšej spolupráce vlády so sociálnymi partnermi boli predmetom dnešného interaktívneho workshopu Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ).
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov sa stretli so zástupcami odborov, predstaviteľov vlády a Európskeho parlamentu. Spoločne diskutovali nielen o aktuálnom stave digitálnej konkurencieschopnosti Slovenska, ale aj o skutočných možnostiach napĺňania rámcovej dohody Európskych sociálnych partnerov v oblasti digitalizácie. To, že svet sa nachádza v procese štvrtej priemyselnej revolúcie, je nespochybniteľný fakt. Zmeny, ktoré doposiaľ tieto priemyselné revolúcie priniesli, mali radikálny dopad na zamestnancov. Veľká časť pracovných miest zanikla, ešte väčšia časť však vznikla a ďalšie zase prešli výraznou zmenou požiadaviek na kvalifikácie.
Pod záštitou projektu WorkTransitionCEE dnes uzrela svetlo sveta hodnotiaca správa s názvom „Trendy, ktoré formujú budúcnosť práce v strednej a východnej Európe“. Tá skúma dostupné cesty k pokroku a to, ako môžu krajiny strednej a východnej Európy využiť digitálny pokrok v prospech svojich zamestnávateľov a zamestnancov, a stať sa priekopníkmi digitálnej transformácie.
Rozvoj digitalizácie a automatizácie výrazne mení fungovanie väčšiny hospodárskych odvetví. Zároveň nastoľuje nové požiadavky aj na zručnosti zamestnancov. Otázkou úspechu v procese digitálnej transformácie je pritom miera pripravenosti nás všetkých – podnikov, domácností i štátu. Práve aktuálne výzvy, ktorým v tejto oblasti Slovensko čelí a možnosti prehĺbenia užšej spolupráce vlády so sociálnymi partnermi boli predmetom dnešného interaktívneho workshopu Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ).
Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov sa stretli so zástupcami odborov, predstaviteľov vlády a Európskeho parlamentu. Spoločne diskutovali nielen o aktuálnom stave digitálnej konkurencieschopnosti Slovenska, ale aj o skutočných možnostiach napĺňania rámcovej dohody Európskych sociálnych partnerov v oblasti digitalizácie. To, že svet sa nachádza v procese štvrtej priemyselnej revolúcie, je nespochybniteľný fakt. Zmeny, ktoré doposiaľ tieto priemyselné revolúcie priniesli, mali radikálny dopad na zamestnancov. Veľká časť pracovných miest zanikla, ešte väčšia časť však vznikla a ďalšie zase prešli výraznou zmenou požiadaviek na kvalifikácie.
Pod záštitou projektu WorkTransitionCEE dnes uzrela svetlo sveta hodnotiaca správa s názvom „Trendy, ktoré formujú budúcnosť práce v strednej a východnej Európe“. Tá skúma dostupné cesty k pokroku a to, ako môžu krajiny strednej a východnej Európy využiť digitálny pokrok v prospech svojich zamestnávateľov a zamestnancov, a stať sa priekopníkmi digitálnej transformácie.
TRENDY FORMUJÚCE BUDÚCNOSŤ PRÁCE V STREDNEJ A VÝCHODNEJ EURÓPE
digitalizácia
projekty
Analýza "Trendy formujúce budúcnosť práce v strednej a východnej Európe" pod záštitou projektu WorkTransitionCEE skúma dostupné cesty k pokroku a to, ako sa môžu krajiny strednej a východnej Európy stať priekopníkmi digitálnej transformácie v prospech zamestnávateľov aj zamestnancov.
Katarína Marenčák
projektová manažérka
Absolvovala Fakultu manažmentu Univerzity Komenského. V RÚZ pôsobí od roku 2020 na pozícii Projektovej manažérky. Riadi a koordinuje európske projekty, je tajomníčkou podvýboru pre digitálnu ekonomiku...
