Slovensko potrebuje prorastové opatrenia pre ekonomický rast – vláda namiesto skutočných problémov radšej rieši benefity pre úzku skupinu vybraných funkcionárov
(V Bratislave, 10. 4. 2026)
V čase, keď slovenská ekonomika čelí spomaľovaniu, verejné financie sú napäté a domácnosti zápasia s neustále rastúcimi životnými nákladmi, rezort práce avizuje ďalšie sprísnenie pracovnoprávnej legislatívy. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) vyjadrujú zásadný nesúhlas s prezentovaným zámerom, ktorého cieľom je sprísňovanie ochrany odborových funkcionárov prostredníctvom Národného inšpektorátu práce (NIP). Upozorňujú, že vláda namiesto podpory ekonomiky prichádza s ďalšími neprimeranými zásahmi, ktoré nijakým spôsobom nepomôžu zamestnanosti ani výkonnosti hospodárstva. Benefitovať z tohto stavu bude len úzka skupina vybraných ľudí.
Zamestnávateľský sektor upozorňuje, že včera avizovaný zámer ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erika Tomáša na sprísnenie legislatívy, ktorou chce zabezpečiť väčšiu ochranu pre odborových predákov pred prípadným ukončením pracovného pomeru, predstavuje neprimeraný zásah do pracovnoprávnych vzťahov. Slovensko tak opäť ide cestou päť zvyšovania administratívnej záťaže a právnej neistoty pre zamestnávateľov bez preukázateľného prínosu pre ekonomiku či zamestnanosť. Po novom má byť totiž na prepustenie predákov potrebný súhlas Národného inšpektorátu práce. Ak sa naň zamestnávateľ neobráti, skončenie pracovnoprávneho pomeru bude neplatné a pracovný vzťah bude naďalej trvať. Ak sa na inšpektorát so žiadosťou o prepustenie odborového predáka obráti, posúdi ju tripartitná komisia zložená zo zástupcov zamestnávateľa, odborov a inšpektorátu. Tá odporučí generálnemu riaditeľovi NIP vydať alebo nevydať súhlas s prepustením zamestnanca. V prípade, že inšpektorát s prepustením nebude súhlasiť, prepustenie predáka bude neplatné.
RÚZ upozorňuje predovšetkým na fakt, že návrh rieši prípadné individuálne prípady, ku ktorým môže dôjsť len v ojedinelých prípadoch, neprimerane plošnou reguláciou. Jednotlivé sporné situácie je možné a potrebné riešiť v rámci existujúcich zákonov a inštitúcií, ktoré na to už dnes poskytujú dostatočné nástroje. Nie je preto dôvod, aby sa na základe izolovaných prípadov sprísňovala legislatíva pre všetkých zamestnávateľov, čo v praxi znamená zbytočné zvyšovanie regulácie a zaťaženia pre celé podnikateľské prostredie.
Podniky dnes na Slovensku čelia akútnemu, vysokému daňovo-odvodovému zaťaženiu a klesajúcej konkurencieschopnosti. Výkonnosť ekonomiky klesá, prílev zahraničných investorov tiež. Domácnosti zase čelia vysokým životným nákladom a obmedzujú svoju spotrebu. Zamestnávatelia združení v RÚZ zdôrazňujú, že prioritou vlády by malo byť v tejto chvíli predovšetkým riešenie týchto problémov, nie ďalšie komplikovanie fungovania trhu práce. Rovnako ako pri mnohých ďalších, vládou implementovaných opatrení, aj v tomto prípade doposiaľ absentuje akákoľvek diskusia so zúčastnenými stranami či predloženie riadneho vyčíslenia dopadov predmetnej novely zo strany ministerstva. „Zásahy do pracovnoprávnej legislatívy bez riadnej analýzy dopadov smerujú k ďalšiemu zníženiu flexibility trhu práce, nie sú pozitívnym signálom pre investorov a zvyšujú celkové náklady podnikania na Slovensku. Naša ekonomika pritom v situácii v ktorej sa nachádza potrebuje presný opak – zjednodušovanie a väčšiu predvídateľnosť,“ zdôrazňujú zamestnávatelia vo svojom stanovisku. „RÚZ uplatní k návrhu zásadné pripomienky v rámci legislatívneho procesu. Apelujeme na vládu, aby sa sústredila na prijímanie opatrení na podporu konkurencieschopnosti a ekonomického rastu, ku ktorým sa v posledných mesiacoch opakovane verejne hlásila, namiesto ďalšieho neúnosného a neopodstatneného zaťažovania podnikateľského prostredia,“ uzatvára RÚZ vo svojom stanovisku.
