V rámci medzinárodného projektu SEC-CEE – Zlepšenie chápania úlohy sektorového sociálneho dialógu v ére viacerých kríz v krajinách strednej a východnej Európy vznikla rozsiahla komparatívna štúdia , ktorá analyzuje stav a výzvy sektorového sociálneho dialógu v šiestich krajinách regiónu – Maďarsku, Čiernej Hore, Rumunsku, Srbsku, Slovensku a Slovinsku.
V rámci medzinárodného projektu SEC-CEE – Zlepšenie chápania úlohy sektorového sociálneho dialógu v ére viacerých kríz v krajinách strednej a východnej Európy vznikla rozsiahla komparatívna štúdia , ktorá analyzuje stav a výzvy sektorového sociálneho dialógu v šiestich krajinách regiónu – Maďarsku, Čiernej Hore, Rumunsku, Srbsku, Slovensku a Slovinsku.
Publikácia prináša podrobný prehľad právnych rámcov, praktických skúseností, ako aj perspektív ďalšieho rozvoja kolektívneho vyjednávania v období, ktoré je poznačené viacerými spoločenskými, ekonomickými a geopolitickými krízami. Výskum vychádza z národných správ expertov jednotlivých krajín, z prieskumov uskutočnených na úrovni podnikov, ako aj z rozhovorov so zástupcami odborov, zamestnávateľov a štátnych inštitúcií.
Cieľom štúdie bolo identifikovať faktory, ktoré ovplyvňujú efektívnosť sektorového sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania, poukázať na rozdiely v praxi jednotlivých krajín a odporučiť opatrenia na ich posilnenie. Medzi najčastejšie výzvy patria nízka odborová organizovanosť, obmedzená účasť malých a stredných podnikov, nedostatok inštitucionálnej podpory a slabé povedomie o význame sociálneho dialógu pre stabilitu pracovnoprávnych vzťahov.
Projekt SEC-CEE bol spolufinancovaný Európskou úniou a koordinovaný Právnickou fakultou Univerzity Eötvösa Loránda v Budapešti. Na spracovaní štúdie sa podieľal medzinárodný tím expertov vrátane zástupcov zamestnávateľov či odborníkov z partnerských univerzít v zapojených krajinách.
Výsledná štúdia a analýza predstavuje dôležitý vstup k pochopeniu dynamiky sektorového sociálneho dialógu v strednej a východnej Európe. Ponúka nielen analytické zistenia, ale aj odporúčania, ktoré môžu prispieť k modernizácii a posilneniu kolektívneho vyjednávania v regióne, a tým k rozvoju spravodlivejších a udržateľnejších pracovných vzťahov.
