Po dvoch rokoch intenzívneho výskumu a medzinárodnej spolupráce uzatvárame projekt Recruit4Tomorrow s jasným odkazom: zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín v členských štátoch EÚ už nie je otázkou budúcnosti – stalo sa každodennou realitou, ktorá si vyžaduje systémový, inkluzívny a dlhodobý prístup.
Projekt počas dvoch rokov projekt prepojil aktivity všeobecnej informovanosti a diseminácie s konkrétnymi výskumnými a vzdelávacími činnosťami. V úvode bola realizovaná sekundárna analýza v piatich partnerských krajinách (Slovinsko, Slovensko, Maďarsko, Bulharsko a Chorvátsko), ktorá poskytla hlbší prehľad o aktuálnej situácii v oblasti zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín. Nasledovala realizácia fokusových skupín (v každej z dotknutých krajín), v rámci ktorých boli podrobnejšie preskúmané pôvodné zistenia. Záverečnou fázou výskumu bol kvantitatívny prieskum medzi viac ako 500 podnikmi v zúčastnených krajinách.
Výsledky výskumu preukázali, že zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín sa stalo nevyhnutnou súčasťou stratégie trhu práce. Na preklenutie nedostatku pracovnej sily firmy čoraz častejšie zamestnávajú štátnych príslušníkov tretích krajín, pričom čelia viacerým výzvam. Zistenia z výskumnej fázy poukázali na:
Projekt zároveň vypracoval odporúčania na zlepšenie procesu zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín, ktoré majú cezhraničný charakter, a preto sú uplatniteľné vo všetkých zúčastnených krajinách. Zároveň môžu byť prínosné aj pre ďalšie krajiny, ktoré čelia výzvam spojeným so zamestnávaním štátnych príslušníkov tretích krajín. Tieto odporúčania zahŕňajú:
|
🛂 Zefektívnenie procesu zamestnávania Súčasná výzva: Zložité, pomalé a nejednotné systémy vydávania povolení Čo je potrebné: • Zaviesť služby typu „one-stop-shop“ pre podávanie žiadostí a plne digitalizované aplikačné systémy • Zrýchliť a zjednotiť procesy vydávania povolení s možnosťou sledovania stavu v reálnom čase • Zlepšiť koordináciu medzi inštitúciami s cieľom zvýšiť transparentnosť • Rovnomerne rozložiť pracovnú záťaž medzi úradmi, aby sa eliminovali oneskorenia 🔄 Cieľ: Uľahčiť, zrýchliť a spriehľadniť proces zamestnávania pre zamestnávateľov aj štátnych príslušníkov tretích krajín. |
💼 Zjednodušenie prístupu na trh práce Súčasná výzva: Prísne pravidlá obmedzujúce mobilitu pracovných miest a spomaľujúce zamestnávanie Čo je potrebné: • Zaviesť flexibilné pravidlá umožňujúce štátnym príslušníkom tretích krajín jednoduchšie meniť zamestnanie alebo sektor • Zjednodušiť alebo zrušiť kvóty v sektoroch a povolaniach s nedostatkom pracovnej sily • Zabezpečiť rovnaké práva a silnejšiu ochranu ŠPTK pred zneužívaním sprostredkovateľskými agentúrami • Poskytovať cielenú podporu malým a stredným podnikom pri zamestnávaní ŠPTK • Posilniť medzinárodnú spoluprácu s cieľom zrýchliť nábor pracovníkov 📈 Cieľ: Posilniť pracovníkov, podporiť podniky a spraviť trh práce dynamickejším a spravodlivejším. |
|
🎓 Rýchlejšie uznávanie zručností a kvalifikácií Súčasná výzva: Kvalifikovaní štátni príslušníci tretích krajín sú často uviaznutí na nízko kvalifikovaných pracovných pozíciách Čo je potrebné: • Urýchliť proces uznávania diplomov a odborných kvalifikácií, najmä v sektoroch a povolaniach s nedostatkom pracovnej sily • Umožniť používanie dočasných licencií počas trvania formálneho uznávania • Podporovať uznávanie praktických skúseností a neformálneho vzdelávania • Poskytovať finančnú podporu na krytie nákladov spojených s procesom uznávania kvalifikácií 🔍 Cieľ: Zabezpečiť, aby zručnosti zodpovedali pracovným miestam – neplytvať talentom. |
🌍 Podpora vzdelávania, odbornej prípravy a integrácie Súčasná výzva: Jazykové a kultúrne bariéry spomaľujú integráciu Čo je potrebné: • Bezplatné jazykové kurzy pred príchodom aj po ňom • Programy kultúrnej orientácie a mentoringu na pracovisku • Odborné školenia financované zamestnávateľmi s motivačnými opatreniami • Lepšia podpora bývania, zabezpečená spoločnými opatreniami zamestnávateľov a miestnych úradov • Zatraktívniť pobyt a prácu pre medzinárodných študentov prostredníctvom jasnejších možností 💡 Cieľ: Umožniť dlhodobé začlenenie, rozvoj a sociálnu kohéziu. |
Prostredníctvom projektu Recruit4Tomorrow sme rozšírili koncept zvyšovania povedomia o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín, ako aj o príslušnej národnej a európskej legislatíve v tejto oblasti. Partneri projektu sú presvedčení, že výsledky a zistenia projektu budú cenným nástrojom pre sociálnych partnerov – tak na úrovni podnikov, ako aj na národnej úrovni – pri zlepšovaní procesov zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín.
