Priestor na škrty v personálnych výdavkoch verejného sektora
Od roku 2009 zamestnanosť vo verejnej správe neprestajne rastie, a to bez reálnej potreby vyšších výkonov. Počet zamestnancov nikto systematicky neriadi a neuvažuje nad ním. Počty zamestnancov napojených na verejný rozpočet potichu narástli za 15 rokov až o viac ako 100 tisíc, resp. takmer o tretinu. Odstránenie prebytočnej zamestnanosti by výrazne pomohlo s ozdravovaním verejných financií. Nebolo by až tak potrebné neustále zvyšovať dane a vymýšľať nové. Za realizovateľné považujeme zníženie zamestnanosti o 100 tisíc osôb, čo by verejný rozpočet trvale odbremenilo o 3 miliardy (z celkového potrebného balíka 7 miliárd). Zbytočne obsadené miesta vo verejnom sektore škodia všetkým: výkonu ekonomiky a firiem, verejnému rozpočtu, občanom, aj samotným zamestnaným na neproduktívnej pozícii. Vďaka masívnym odchodom do dôchodku môže redukcia pracovných miest vo verejnom sektore prebehnúť aj bez prepúšťania, pričom ju treba manažérsky riadiť.
Hlavný ekonóm RÚZ Alexander Karšay a analytička Kristína Koteková vypracovali ekonomický komentár, ktorý sa zaoberá problematikou personálnych výdavkov vo verejnom sektore. V správe poukazujú na dlhodobý nárast zamestnanosti vo verejnej správe, ktorá za posledných 15 rokov stúpla o viac než 100-tisíc zamestnancov bez zodpovedajúceho zlepšenia výkonu. Autori identifikujú priestor na redukciu zamestnanosti o 100-tisíc miest, čo by mohlo priniesť úsporu až 3 miliardy eur ročne a výrazne prispieť k ozdraveniu verejných financií.
Prinášajú aj návrhy konkrétnych opatrení na zníženie zamestnanosti, pričom zdôrazňujú, že tieto úspory by mohli byť dosiahnuté bez hromadného prepúšťania, a to prostredníctvom prirodzeného odchodu do dôchodku, zefektívnenia procesov a zavedenia moderných technológií.
Autori tiež upozorňujú, že priemerné mzdy vo verejnom sektore sú síce medzinárodne štandardne mierne vyššie ako v súkromnom sektore, no v posledných dvoch rokoch sa rozdiel začal prehlbovať v prospech verejného sektora. Tento trend môže ohroziť dlhodobú udržateľnosť verejných výdavkov, a preto navrhujú šetrenie na mzdových nákladoch ako jednu z kľúčových priorít pre nasledujúce obdobie.
V prílohe nájdete podrobné návrhy a analýzu opatrení, ktoré autori prezentujú ako alternatívu k neustálemu zvyšovaniu daní a poplatkov.
Počet zamestnancov napojených na verejný rozpočet a ich nárast za 15 rokov (počet osôb)
Zdroj: Rozpočet verejnej správy na roky 2013 až 2015 a Rozpočet verejnej správy na rok 2025 až 2027
