Naša čistá mzda je po zohľadnení cenových rozdielov najnižšia v EÚ. Výška minimálnej mzdy za posledné desaťročie raketovo rastie a pritom sme v rebríčku zárobkov v EÚ stále nižšie. Vyššie dane a poplatky pre firemný sektor, povinne nariadené prudké zvyšovanie minimálnej mzdy a iných nákladov práce ako aj rozširovanie kolektívnych zmlúv na firmy, ktoré s nimi nesúhlasia sú všetko opatrenia, ktoré ničia pridanú hodnotu firiem a výkonnosť ekonomiky SR a následne paradoxne zostáva menej prostriedkov na vyplácanie miezd.
Túto skutočnosť je nutné si uvedomiť a sústrediť sa na postupné opatrenia, ktoré zvyšujú výkonnosť ekonomiky SR. Len tak je možné natrvalo zvyšovať mzdy. Čím skôr si uvedomíme, že politici nevedia priamo mzdy zvyšovať a že mzda je výsledkom práce jednotlivca a úspechu jeho zamestnávateľa, tým skôr sa dostaví aj zvýšenie miezd. Krajiny západnej Európy sú v čistej mzde približne 2 až 2 a pol násobne pred nami (v priemere o 115 %), pričom prakticky celý tento rozdiel (v priemere 114 percentuálnych bodov) je tvorený príspevkom produktivity práce. Potrebujeme teda sústrediť pozornosť práve na výkonnosť ekonomiky a zároveň aj na pomerne vysoké daňovo-odvodové zaťaženie, ak chceme mzdové rozdiely zmazávať.
