Názov projektu: Encouraging employment of third-country nationals through social dialogue – Recruit4Tomorrow
Trvanie projektu: 24 mesiacov / Jún 2023 – Máj 2025
Projekt je spolufinancovaný EÚ
Partneri projektu
Koordinátor projektu: ZDRUZENJE DELODAJALCEV SLOVENIJE GIZ - ZDS (Slovinsko)
Partneri projektu:
MUNKAADOK ES GYARIPAROSOK ORSZAGOS SZOVETSEGE – MGYOSZ (Maďarsko)
UNIVERZA V LJUBLJANI – UL (Slovinsko)
BALGARSKA STOPANSKA KAMARA - SAYUZ NA BALGARSKIA BIZNES – BIA (Bulharsko)
SDRUZHENIE KONFEDERACIJA NA NEZAVISIMITE SINDIKATI V BULGARIJA – CITUB (Bulharsko)
VASAS SZAKSZERVEZETI SZOVETSEG – VASAS (Maďarsko)
SVET GORENJSKIH SINDIKATOV – SGS (Slovenia)
REPUBLIKOVA UNIA ZAMESTNAVATEL'OV – RUZ (Slovensko)
NEZAVISLE KRESTANSKE ODBORY SLOVENSKA – NKOS (Slovensko)
HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA -HUP (Chorvátsko)
SINDIKAT NAFTNOG GOSPODARSTVA – SING (Chorvátsko)
Spolupracujúce organizácie: LA CONFEDERATION DES ENTREPRISES EUROPEENNES – BUSINESS EUROPE (Belgicko)
zameranie a ciele projektu
Trh práce a zamestnanecké vzťahy v Európskej únii (EÚ) čelia zmene paradigmy, starnutiu populácie a nerovnováhe medzi ponukou a dopytom, čo spolu s pandémiou spôsobuje znižovanie počtu pracovníkov a formovanie nových prístupov riadenia ľudských zdrojov. Hoci je mobilita v rámci EÚ právne dobre regulovaná a dobre zavedená, trh práce EÚ pociťuje veľký nedostatok pracovnej sily. Zamestnávatelia sú nútení hľadať pracovnú silu mimo EÚ a čelia pritom mnohým výzvam: administratívne bariéry, dlhé postupy, jazykové bariéry, integračné ťažkosti, nedôvera k odborom a občanom vo všeobecnosti atď. EÚ a národní sociálni partneri zohrávajú dôležitú úlohu pri vytváraní nových vzťahov na trhu práce a v politike. Projekt „Podpora zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín prostredníctvom sociálneho dialógu“ bude podrobne skúmať trhy práce zúčastnených krajín a hľadať oblasti, kde je možné riešiť potreby trhu práce prostredníctvom zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín.
Prostredníctvom dvoch hlavných fáz – (1) analytickej fázy a (2) fázy učenia, výmeny vedomostí a ich šírenia získajú partneri projektu a ďalšie subjekty zainteresované na trhu práce lepší prehľad o výzvach budúceho trhu práce. Okrem toho získajú znalosti na zlepšenie ich zapojenia do procesov národného hospodárskeho riadenia a zvýšia svoj príspevok k tvorbe politiky EÚ s cieľom zvýšiť odolnosť trhu práce a lepšie sa prispôsobiť zmenám. Projekt prispeje k sociálnemu dialógu pri reagovaní na zmeny v oblasti zamestnanosti a pracovných výziev a posilní schopnosť sociálnych partnerov efektívnejšie spolupracovať pri vytváraní a implementácii politík v tejto oblasti.
.png)
