Počet zamestnaných v SR v poslednom desaťročí výrazne narástol vďaka rastu ekonomiky a dopytu. V súčasnosti sa ale začína prejavovať demografia a aj nepriaznivé zásahy vlád do podnikateľského prostredia a zamestnanosť už nerastie, ale dokonca mierne klesá, a to najmä v súkromnom sektore. Pracujúcich do roku 2040 z dôvodu demografie výrazne ubudne. Zamestnávatelia pociťujú výrazný nedostatok pracovných síl, ktorý ich obmedzuje viac ako v iných krajinách EÚ. To je štrukturálny problém, ktorý bude ďalej negatívne pôsobiť na produktivitu našej ekonomiky, a tým aj na celkovú kvalitu života a verejné financie.
Je preto potrebné realizovať opatrenia na zvýšenie dostupnosti pracovnej sily. Tieto opatrenia možno rozdeliť najmä do oblastí inklúzie dlhodobo nezamestnaných občanov, podpory dovozu pracovnej sily zo zahraničia a zároveň aj do prepojenia vzdelávacieho systému s praktickými potrebami zamestnávateľov. Bolo by tiež vhodné zamyslieť sa nad zmenami v dôchodkovom systéme, ktoré tiež môžu podporiť dostupnosť pracovnej sily. V týchto oblastiach poskytujeme aj niektoré konkrétne návrhy na zlepšenie aktuálnej situácie. Je však potrebné aj vyzdvihnúť úsilie vlády napríklad pri zavedení systematického prístupu k podpore nájomného bývania, krátení dávok v hmotnej núdzi pri nedostatočnej aktivite uchádzača smerom k zamestnaniu, či snahe o zjednodušenie procesov zamestnávania občanov tretích krajín v prípade, že nie je dostupná vhodná domáca pracovná sila.
.jpg)
