Svet práce čelí rozsiahlym zmenám spôsobeným digitálnou transformáciou spoločnosti. Automatizácia a Priemysel 4.0 postupne pretvára tradičné výrobné postupy na modernejšie a inteligentnejšie, čo prináša pre podniky a ich pracovníkov príležitosti, ale aj riziká. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) preto spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.
Cieľom projektu je posilniť kapacitu jednotlivých sociálnych partnerov pri riešení meniacich sa požiadaviek na zručnosti, ktoré sa pod vplyvom krízy spôsobenej ochorením COVID-19 výrazne zrýchlilo. Podľa údajov Svetového ekonomického fóra si už dnes až 90% pracovných miest vyžaduje určitú úroveň zručností v IT oblasti. Len umelá inteligencia a robotika vytvoria v nasledujúcich piatich rokoch na celom svete takmer šesťdesiat miliónov nových pracovných miest, pričom mnohé z nich sa zmenia alebo zaniknú. Práve z tohto dôvodu bude potrebné podporovať a rozvíjať oblasť celoživotného vzdelávania (CŽV), avšak Slovensko a Rumunsko patria dlhodobo ku krajinám s najnižšou mierou účasťou zamestnancov na CŽV spomedzi krajín Európskej únie (EÚ). V tomto smere im príkladmi dobrej praxe môžu pomôcť ďalší partneri, ktorí sú súčasťou projektu AdultLearningROSK, a to zamestnávatelia z Rakúska a Írska – krajín, ktoré v oblasti celoživotného vzdelávania dlhodobo dosahujú pozitívne výsledky.
Zamestnávatelia spoločne s ostatnými sociálnymi partnermi preto budú počas takmer dvoch rokov analyzovať a vyhodnocovať konkrétne riziká, výzvy a príležitosti na zmeny pracovných miest v odvetviach, v ktorých zohráva úlohu Priemysel 4.0. Cieľom projektu pod vedením RÚZ je upozorniť podniky aj ich zamestnancov na to, že progres v oblasti celoživotného vzdelávania nasledujúce roky v oboch krajinách bude zohrávať kľúčovú úlohu v transformácii pracovného trhu. Spolupráca s akademickou obcou má zároveň a priniesť inovatívne nástroje na riešenie výziev súvisiacich s digitálnou transformáciou.
To, že svet sa nachádza v procese štvrtej priemyselnej revolúcie, je nespochybniteľný fakt. Zmeny, ktoré doposiaľ tieto priemyselné revolúcie priniesli, mali radikálny dopad na zamestnancov. Veľká časť pracovných miest zanikla, ešte väčšia časť však vznikla a ďalšie zase prešli výraznou zmenou požiadaviek na kvalifikácie. Skúsenosti ukazujú, že priemyselná revolúcia nie je „strašiak“, viac pracovných miest vzniklo, než zaniklo, avšak zároveň platí, že možnosti, ktoré priniesla dokázali naplno a vo svoj prospech využiť len tí, ktorí boli na jej príchod pripravení. Zamestnávatelia museli v záujme prežitia a udržania si konkurencieschopnosti držať krok s dobou, zamestnanci zase čelili nutnosti rozšíriť svoje schopnosti a osvojiť si nové pracovné postupy.
To, že svet sa nachádza v procese štvrtej priemyselnej revolúcie, je nespochybniteľný fakt. Zmeny, ktoré doposiaľ tieto priemyselné revolúcie priniesli, mali radikálny dopad na zamestnancov. Veľká časť pracovných miest zanikla, ešte väčšia časť však vznikla a ďalšie zase prešli výraznou zmenou požiadaviek na kvalifikácie. Skúsenosti ukazujú, že priemyselná revolúcia nie je „strašiak“, viac pracovných miest vzniklo, než zaniklo, avšak zároveň platí, že možnosti, ktoré priniesla dokázali naplno a vo svoj prospech využiť len tí, ktorí boli na jej príchod pripravení. Zamestnávatelia museli v záujme prežitia a udržania si konkurencieschopnosti držať krok s dobou, zamestnanci zase čelili nutnosti rozšíriť svoje schopnosti a osvojiť si nové pracovné postupy.
Press & Comms
Tlačové a komunikačné oddelenie
tlacove@ruzsr.sk
+421 2 33014280
Zodpovedá za externú komunikáciu RÚZ s médiami a jednotlivými novinármi prostredníctvom odpovedí na novinárske otázky, tlačových správ a oficiálnych stanovísk RÚZ, a tiež tlačových konferencií. Noviná...
.png)