ENG

logo

facebook

Aktivity


Projekty

Centrum sociálneho dialógu SR

Centrum sociálneho dialógu SR

Cieľom projektu je podporovať a posilňovať všetky formy sociálneho dialógu - tripartitného a bipartitného. Projekt podporuje expertné kapacity sociálnych partnerov tak, aby boli schopní spolupracovať pri tvorbe príslušných právnych noriem, koncepcií, stratégií, ktoré sa týkajú ekonomického a sociálneho rozvoja so zreteľom na problematiku trhu práce.

Rozvoj stredného odborného vzdelávania

Duálne vzdelávanie a zvýšenie atraktivity a kvality OVP

Hlavným cieľom národného projektu je plošná implementácia systému duálneho vzdelávania do všetkých vhodných učebných a študijných odborov, prehĺbenie prepojenia vzťahu zamestnávateľ – stredná škola – žiak v rámci systému duálneho vzdelávania, vytvorenie jednotného informačného prostredia pre systém duálneho vzdelávania a elektronizácia procesov implementácie, zvýšenie atraktivity a kvality OVP a príprava inštruktorov, majstrov a učiteľov na plnenie uvedených úloh. Primárnym kritériom výberu stredných odborných škôl je výber škôl, ktoré vstupujú do systému duálneho vzdelávania. Výber novovytvorených alebo inovovaných učebných odborov podlieha zapojeniu sa daného študijného alebo učebného odboru do systému duálneho vzdelávania. Účasť zamestnávateľov v systéme duálneho vzdelávania sa predpokladá na úrovni 1 450 zamestnávateľov, 7 stavovských a profesijných organizácií v zmysle zákona č. 61/2015 Z.z. a v tejto súvislosti ďalej i 280 stredných odborných škôl (počet škôl bol stanovený na základe predpokladu a postupného zavádzania špecializácie SOŠ), 8 vyšších územných celkov.

Národná sústava kvalifikácií

Národná sústava kvalifikácií

Národná sústava kvalifikácií (NSK) bude verejne prístupný register obsahujúci opis čiastočných a úplných kvalifikácií rozlišovaných a uznávaných v Slovenskej republike a požadovaných na výkon pracovných činností pre dané povolanie vo forme kvalifikačných a hodnotiacich štandardov. Cieľom NSK je vytvoriť systémové riešenie, ktoré bude podporovať porovnávanie výsledkov vzdelávania dosiahnutých rôznymi formami vzdelávania. To umožní uznávanie skutočných vedomostí, schopností a zručností nezávisle od foriem vzdelávania, prenos požiadaviek trhu práce do vzdelávania a porovnateľnosť kvalifikačných úrovní v SR a ostatných členských krajinách Európskej únie.

Národná sústava povolaní

Národná sústava povolaní

NSP je celoštátny, jednotný informačný systém opisu štandardných nárokov trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Informačný systém Národnej sústavy povolaní ponúka verejne dostupný národný Register zamestnaní a definuje požiadavky zamestnávateľov na kvalifikovaný výkon zamestnania. Projekt sa snaží riešiť predovšetkým nízku flexibilitu vzdelávacieho systému dôsledkom čoho je neschopnosť absolventov uplatniť sa na trhu práce.

 

Výplatná páska

Napriek tomu, že mzdy patria na Slovensku medzi najnižšie v rámci EÚ, odvodové zaťaženie máme jedno z najvyšších na svete. Potreba zlepšiť pozíciu zamestnávateľov pri vyjednávaní o zvyšovaní miezd a poukázať na možnosti štátu zvýšiť čistú mzdu zamestnancov znížením odvodov bola základnou pohnútkou pre vznik projektu výplatná páska. Jeho cieľom je informovať zamestnancov a verejnosť o tom, koľko z ich celkovej odmeny odvádzajú štátu vo forme odvodov a daní. Projekt sa zároveň snaží otvoriť verejnú diskusiu o probléme úspor vo verejných financiách a možnostiach zníženia vysokého odvodového zaťaženia.

Ageing Workforce 1 & 2

Ageing Workforce 1 & 2

Cieľom projektu je zvýšiť povedomie o problematike starnúcej pracovnej sily a poskytnúť návod spoločnostiam, ako sa s týmto javom vyrovnať. Projekt má tiež za ambíciu vytvoriť odporúčania a návrh opatrení pre spoločnosti na zabezpečenie zamestnateľnosti a produktivity starších pracovníkov. Cieľom je aj pomôcť firmám vyrovnať sa s demografickým starnutím, udržať starších pracovníkov v zamestnaní a zlepšiť ich pracovné podmienky.

IOSHA

IOSHA

Hlavným cieľom projektu je determinovať vhodné politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a tvorby zdravých pracovných miest v Chorvátsku, Maďarsku, Rakúsku, Rumunsku, Slovinsku a Slovensku, poskytnúť manažmentom spoločností "návod" ako znížiť počet úrazov pri práci či ochorení z povolania a tiež eliminovať negatívny dopad takýchto javov na ekonomiky týchto krajín.

TOBEQ

TOBEQ

Cieľom projektu je podporiť finančnú spoluúčasť zamestnancov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a poskytnúť návod pre subjekty riadenia na Slovensku, v Maďarsku, Slovinsku, Rumunsku, Bulharsku a Lotyšsku.