04.02.2010 - štvrtok

Návrh opatrení RÚZ v oblasti zamestnanosti, trhu práce a sociálneho zabezpečenia

1. Zamestnanosť/Nezamestnanosť
• V čo najväčšej miere pokračovať v zlepšovaní podnikateľského prostredia na a to najmä:
o znižovaním odvodového zaťaženia a to najmä pri pracovných miestach s nízkymi mzdami,
o odstraňovaním administratívnych bariér, ktoré sú spojené so zamestnávaním (povinnosti zamestnávateľa voči rôznym úradom, neprehľadnosť a neustále novelizácie kľúčových zákonov a pod.),
o zjednodušiť sociálny systém, ktorého zložitosť neúmerne zvyšuje náklady podnikateľa spojené s činnosťami, ktoré priamo nesúvisia s jeho podnikaním.
o odstraňovaním regulácií, ktoré nepriaznivo pôsobia na podnikanie,
• Znižovať daňové zaťaženie a obmedzovať regulácií
• Obmedziť zdroje aktívnej politiky práce a použiť ich na iné plošné riešenia problému nezamestnanosti

2. Trh práce
• Dokončiť proces odpojenia inštitútu  minimálnej mzdy od existujúcich zákonov a jej vypustenia zo Zákonníka práce
• Upraviť Zákonník práce tak, aby umožňoval vyššiu flexibilitu zamestnávania obmedzením regulácií pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov
• Umožniť opakované uzatváranie vzťahov na dobu určitú, ktoré zákon v súčasnosti výrazne obmedzuje
• Skrátiť lehotu 6 mesiacov pre posudzovanie opätovného predĺženia pomeru, ktorá je neadekvátne dlhá
• Zvýšiť objem hodín pracovnej pohotovosti min. na 150 hodín, ktoré zvýši flexibilitu v plánovaní pracovných výkonov pri prácach, ktoré nemajú vopred danú mieru vyťaženia
• Umožniť vyššiu mieru využívania úväzkov na kratší pracovný čas. Navrhujeme predĺženie doby kratšieho pracovného času na pôvodných 20 hod, a ponechanie pôvodných 15 dní výpovednej lehoty
• Prehodnotiť súčasné pravidlá BOZP a navrhnúť nové jasné, transparentné a účinné pravidlá BOZP na základe rokovania a dohody sociálnych partnerov, s cieľom zníženia administratívneho zaťaženia podnikateľských subjektov, a zároveň zvýšenia účinnosti ochrany zamestnancov
• Zrušiť nedobrovoľnú extenziu kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, ktoré by mali byť platné len pre podniky a zväzy, ktoré sa k ich zneniu dobrovoľne prihlásia

3. Sociálny systém
• Zjednodušiť,  sprehľadniť sociálny systém a tým  dosiahnuť  zníženie nákladov na jeho zabezpečovanie
• Odstrániť bariéru medzi nepracovaním a pracovaním v systéme štátnej sociálnej pomoci
• Reformovať poistný odvodový systém naviazaný na príjmy z práce v záujme zvyšovania zamestnanosti tak, aby sa celková záťaž práce znížila
• Zrealizovať v maximálnej možnej miere návrhy obsiahnuté svojho času v Odvodovom bonuse (komplexné zjednodušenie zjednodušovala a sprehľadnenie nielen poistného, ale aj dávkového systému)
• Obmedziť nesystémové zásahy do investovania v dôchodkových fondoch
• Využiť zdroje naakumulované v dôchodkových fondoch vo vnútornej ekonomike (formou odstránenia investičných obmedzení).

© Copyright Republiková únia zamestnávateľov, všetky práva vyhradené / Desgin by: www.vaselogo.sk